Трудовой юрист
Юрист по трудовым спорам.
Какие труды, такие и плоды
По оценкам отечественных психологов среди работников, трудящихся на любых должностях на различных предприятиях и в организациях, довольно высокий процент тех, кто испытывает постоянный или периодический страх перед возможностью увольнения. Как показывает практика, зачастую эти страхи являются вполне обоснованными.
Каждый прав по-своему
Довольно часто между работником и работодателем возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства.
Наиболее частыми ситуациями, в которые попадают работники, это незаконное увольнение или отсутствие выплаты заработной платы, в том числе и при увольнении. Дело в том, что наши сограждане не привыкли задумываться о своем будущем, как и не привыкли изучать законы. Это касается и руководства организаций и их работников.
Трудовое законодательство на стороне законопослушных
Если между работником и работодателем возник спор, то специалисты, занимающиеся вопросами рынка труда и трудового законодательства, настоятельно рекомендуют обращаться к квалифицированному юристу по трудовым спорам в Омске (в обиходе «трудовому юристу»).
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) дает работникам весьма существенные права в сфере труда и занятости. Также ТК является базовым нормативно-правовым документом, регулирующим правоотношения между работником и работодателем, поэтому грубое нарушения данного кодекса чревато последствиями как для работника (например, увольнение за прогул), так и для работодателя (например, при незаконном увольнении).
Консультация юриста по трудовому праву дает возможность работодателю и работнику:
- получить высококвалифицированную помощь юриста, специализирующегося на трудовых взаимоотношениях;
- разрешить трудовой спор в пользу заинтересованной стороны;
- обойти стороной все возможные подводные камни;
- получить консультацию по затруднительным или сложным вопросам;
- избежать работодателю нежелательных санкций со стороны контролирующих органов.
Работникам
Многие работодатели по какой-то причине склонны считать, что работники фактически являются их «собственностью», забывая о том, что работник – это гражданин, который добровольно на взаимооптимальных условиях выполняет определенную работу за вознаграждение. При этом между работником и работодателем есть взаимные обязательства, регулируемые ТК РФ.
В связи с тем, что чаще всего работника незаконно увольняют, ухудшаются условия труда, снижается доход по заработной плате, незаконно переводят на другую должность, то для таких работников трудовой юрист необходим в разрешении споров (в том числе в суде) при:
- незаконном увольнении и восстановлении на работе при незаконном увольнении;
- незаконном переводе на иную должность;
- взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы;
- нарушениях работодателем условия трудового или гражданско-правового договора;
- взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов;
- восстановлении нарушенных прав, связанных с полной или частичной утратой трудоспособности вследствие несчастного случае на работе;
- иных ситуациях.
Работодателям
Для грамотной и законной организации труда работодателю требуется соблюсти массу нюансов, закрепленных в трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах. Далеко не всегда штатный юрист компании в достаточной степени компетентен в данных вопросах. Именно поэтому юрист по трудовому праву в Омске будет полезен в случаях:
- разработки внутренних документов организации, регулирующих вопросы труда (трудовой договор, должностные инструкции и т.д.);
- эффективного (в том числе массового) увольнения работников;
- взыскания материального ущерба, причиненного работником;
- проведения проверок контролирующими органами;
- иных возможных ситуаций.